El Consell de Ministres ha aprovat un Reial decret llei de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats en l’ocupaci\u00f3 i l’ocupaci\u00f3 (pendent de publicaci\u00f3 en el BOE), l’objectiu del qual \u00e9s eliminar la bretxa salarial i garantir el dret de treballadors i treballadores a la conciliaci\u00f3 i la coresponsabilitat. Entre altres mesures, s’amplia el perm\u00eds de paternitat, per\u00f2 de manera gradual: en 2019 fins a les 8 setmanes; en 2020 fins a les 12 setmanes i en 2021 fins a les 16 setmanes.<\/p>\n
El Consell de Ministres ha aprovat un Reial decret llei de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats en l’ocupaci\u00f3 i l’ocupaci\u00f3 (pendent de publicaci\u00f3 en el BOE), l’objectiu del qual \u00e9s eliminar la bretxa salarial i garantir el dret de treballadors i treballadores a la conciliaci\u00f3 i la coresponsabilitat, que ser\u00e0 rem\u00e8s a les Corts Generals per a la seva convalidaci\u00f3.<\/p>\n
Ampliaci\u00f3 del perm\u00eds de paternitat<\/p>\n
El Reial decret llei amplia els permisos per naixement i cura del menor per a equiparar progressivament a tots dos progenitors. Per al progenitor diferent a la mare biol\u00f2gica es preveu l’ampliaci\u00f3 a 16 setmanes.<\/p>\n
En les disposicions transit\u00f2ries del Reial decret llei es preveu que l’ampliaci\u00f3 ser\u00e0 gradual:<\/p>\n
– En 2019: fins a les 8 setmanes (s’aplicar\u00e0 quan entri en vigor la norma).<\/p>\n
– En 2020: fins a les 12 setmanes.<\/p>\n
– A partir de 2021: fins a les 16 setmanes.<\/p>\n
Igualtat de remuneraci\u00f3 entre homes i dones<\/p>\n
D’altra banda, s’estableix un nou marc jur\u00eddic que fa un pas m\u00e9s cap a la plena igualtat. En aquest sentit, recull la reforma de l’Estatut dels treballadors per a refor\u00e7ar la igualtat de remuneraci\u00f3 entre homes i dones, sense discriminaci\u00f3, i el dret a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral, en l\u00ednia amb el que s’estableix en la Recomanaci\u00f3 de 7 de mar\u00e7 de 2014 de la Comissi\u00f3 Europea.<\/p>\n
S’introdueix aix\u00ed en el nostre ordenament el concepte de “treball d’igual valor”, \u00e9s a dir, quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formaci\u00f3 exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents.<\/p>\n
El Reial decret llei estableix que l’empresa portar\u00e0 un registre amb els valors dels salaris, al qual podran accedir els treballadors a trav\u00e9s de la seva representaci\u00f3 sindical o del delegat de personal.<\/p>\n
Plans d’igualtat en les empreses<\/p>\n
En tercer lloc, es planteja la modificaci\u00f3 de la Llei org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes, en relaci\u00f3 als plans d’igualtat en les empreses. El<\/p>\n
Reial decret llei estableix un termini de tres anys perqu\u00e8 les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors elaborin i apliquin un pla d’Igualtat, dos anys per a les de 100 a 150 i un any per a les de 150 a 250. Fins ara nom\u00e9s era obligatori per a empreses amb m\u00e9s de 250 treballadors.<\/p>\n
D’altra banda, les empreses estan obligades a inscriure aquest pla en el Registre de plans d’igualtat de les empreses, que es desenvolupar\u00e0 reglament\u00e0riament.<\/p>\n
Finan\u00e7ament de les quotes del conveni especial dels cuidadors no professionals de les persones en situaci\u00f3 de depend\u00e8ncia<\/p>\n
Finalment, aquest Reial decret llei inclou tamb\u00e9 una mesura de protecci\u00f3 social de car\u00e0cter extraordinari i urgent com \u00e9s la recuperaci\u00f3 del finan\u00e7ament de les quotes del conveni especial dels cuidadors no professionals de les persones en situaci\u00f3 de depend\u00e8ncia a c\u00e0rrec de l’Administraci\u00f3 General de l’Estat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Consell de Ministres ha aprovat un Reial decret llei de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats en l’ocupaci\u00f3 i l’ocupaci\u00f3 (pendent de publicaci\u00f3 en el BOE), l’objectiu del qual \u00e9s eliminar la bretxa salarial i garantir el dret de treballadors i treballadores a la conciliaci\u00f3 i la<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42,40,49,45],"tags":[],"class_list":["post-1738","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-autonoms-ca","category-ignacio-deya-ca","category-laboral-ca","category-societats-ca"],"yoast_head":"\n